«В настоящее время уровень безработицы в России достиг исторического минимума. Данное позитивное явление имеет и свою негативную сторону – возникает дефицит специалистов самых разных профессий. Болезненнее всего эта ситуация сказывается в самых отдалённых труднодоступных регионах страны. Арктическая зона РФ относится именно к таким районам. Традиционно здесь не всегда и не везде складывался полный набор предложений на рынке труда в силу значимого, по отношению к другим регионам страны, удорожания производственной деятельности.

Необходимость в закрытии кадрами территорий традиционно решается в арктических регионах разными путями.

Во-первых, действует обязательство работодателей устанавливать «северные надбавки» к заработной плате, что, правда, не всегда конкурентно по отношению к более высокому уровню жизни в столичных российских регионах.

Во-вторых, на севере действуют дополнительные меры социальной поддержки – арктическая ипотека, арктический гектар, другие меры. Это привлекает людей развивать территории, оставаться и жить.

В-третьих, опорой на привлечение трудовых ресурсов во многих арктических регионах является вахтовый метод. Данный метод применяется там, где есть сложности с размещением постоянного населения, по большей части – в суровых по своим природно-климатическим условиям местах. Однако отмечу, что привлечение на работу в арктические территории вахтовиков тоже становится всё более сложным.

Поэтому решение задачи обеспечения кадрами арктических регионов требует дополнительного внимания со стороны государства. Проекты популяризации работы на севере, особенно среди молодёжи, очень важны и являются помощью в решении кадрового вопроса.

Проект «Встреча поколений» – тот проект, который «приближает» Арктику подрастающему поколению; показывает, что на севере можно не только зарабатывать – там можно и нужно реализовывать свой научный, производственный и даже творческий потенциал».